Diferencia entre despido procedente e improcedente
Conocer la diferencia entre despido procedente e improcedente es esencial para entender los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de las empresas. El despido, regulado por el Estatuto de los Trabajadores en España, puede categorizarse de diversas formas, dependiendo de las causas y circunstancias que lo rodean. Esta distinción es clave para determinar […]
Antigüedad a efectos de indemnización por despido
La antigüedad a efectos de indemnización por despido es un factor determinante para calcular la compensación que corresponde al trabajador tras finalizar su relación laboral. Este periodo, que incluye el tiempo trabajado en una misma empresa, puede variar en función de ciertos supuestos legales y contractuales. Conocer cómo se computa la antigüedad y qué elementos […]
Despido embarazada nueva reforma laboral: guía legal
El despido embarazada nueva reforma laboral es un tema de gran relevancia para las trabajadoras y empleadores en España. Las modificaciones legales introducidas buscan reforzar la protección de las mujeres embarazadas en el ámbito laboral, garantizando sus derechos frente a situaciones de discriminación o vulneración de la normativa. En este artículo te explicamos cómo funciona […]
Despido objetivo por ineptitud sobrevenida: guía legal
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida permite a las empresas finalizar un contrato laboral cuando un trabajador pierde la capacidad de realizar su trabajo debido a circunstancias que surgieron después de la contratación. Este tipo de despido, regulado en el marco legal español, implica cumplir una serie de requisitos específicos para ser considerado válido. ¿Qué […]
Plazo para pagar indemnización por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente es una de las obligaciones más importantes que debe cumplir una empresa al finalizar la relación laboral con un trabajador de forma injustificada. En este contexto, el plazo para pagar la indemnización por despido improcedente se convierte en un aspecto crítico, ya que el incumplimiento de dicho plazo puede llevar […]
Despido improcedente sin preaviso: guía legal definitiva
El despido improcedente sin preaviso genera dudas legales importantes. En principio, el preaviso en un despido no se establece según la calificación posterior de improcedencia, sino que depende del tipo de despido. Esto significa que solo los despidos objetivos, aquellos causados por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, deben incluir un preaviso de 15 […]
¿Qué conceptos entran en una indemnización por despido?
Entender qué conceptos entran en una indemnización por despido es esencial para afrontar el final de una relación laboral de forma informada y evitar errores. La indemnización incluye una serie de compensaciones que el trabajador recibe al finalizar su contrato debido a causas no justificadas o por razones objetivas. Este derecho permite que el trabajador […]
Despido por incapacidad permanente total: guía definitiva
El despido por incapacidad permanente total es un tema delicado que ha cambiado recientemente con la reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. Antes de este cambio, los empleadores podían despedir automáticamente a un trabajador cuando se le reconocía una incapacidad permanente total. Sin embargo, esta reforma ha eliminado esa posibilidad, obligando a […]
Despido estando de baja por accidente laboral: guía legal
El despido estando de baja por accidente laboral genera muchas dudas entre los trabajadores que sufren esta situación. La legislación laboral protege a los empleados que se encuentran de baja médica, pero también permite el despido en ciertos casos específicos. Es importante entender en qué circunstancias es legal despedir a un trabajador durante su baja […]
Despido colectivo encubierto: explicación legal definitiva
El despido colectivo encubierto es una práctica irregular en la que una empresa lleva a cabo una serie de despidos por «goteo», es decir, de manera fragmentada, para evitar seguir los trámites legales de un despido colectivo establecidos en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Este tipo de despido se considera fraudulento, […]