La antigüedad a efectos de indemnización por despido es un factor determinante para calcular la compensación que corresponde al trabajador tras finalizar su relación laboral. Este periodo, que incluye el tiempo trabajado en una misma empresa, puede variar en función de ciertos supuestos legales y contractuales. Conocer cómo se computa la antigüedad y qué elementos influyen en este cálculo es esencial para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.
¿Qué es la antigüedad laboral?
La antigüedad laboral es el tiempo que un empleado acumula trabajando para un mismo empleador desde el inicio de la relación contractual. Este concepto no solo afecta al cálculo de indemnizaciones por despido, sino también a otros derechos laborales, como el acceso a complementos salariales, ascensos o representación de los trabajadores. A efectos de indemnización, la antigüedad puede incluir periodos trabajados bajo diferentes modalidades de contrato, aunque existen excepciones importantes que deben considerarse.
¿Cómo se calcula la antigüedad para la indemnización?
El cálculo de la antigüedad incluye todos los contratos firmados con el empleador, ya sean temporales, indefinidos o formativos, siempre que no exista un lapso de inactividad significativo entre ellos. Además, el Estatuto de los Trabajadores establece que los periodos inferiores a un año se prorratean por meses completos. Por ejemplo, si un empleado trabajó durante cinco años, tres meses y 12 días, la antigüedad se redondea a cinco años y cuatro meses para el cálculo de la indemnización.
Casos especiales en el cálculo
- Suspensión del contrato: periodos de excedencia, incapacidad temporal, baja por maternidad o paternidad y otras suspensiones pueden influir en el cómputo de antigüedad.
- Contratos sucesivos: si existe continuidad entre contratos temporales, se suman todos los periodos trabajados. En caso contrario, solo se computa desde el inicio del último contrato.
- Redondeo de periodos: los días sueltos dentro de un mes laboral se ajustan al mes completo más cercano.
¿Qué periodos cuentan para la antigüedad?
Contratos temporales
El tiempo acumulado con contratos temporales se suma al cómputo de antigüedad si no existe un periodo de inactividad significativo entre ellos. Si el lapso entre contratos es extenso, solo se considera el tiempo a partir del último contrato.
Contratos en prácticas y formativos
Los contratos de formación y prácticas cuentan a efectos de antigüedad e indemnización si el empleado continúa en la empresa tras finalizar dichos contratos.
Excedencias
- Excedencia voluntaria: este periodo no se computa ni para antigüedad ni para indemnización.
- Excedencia forzosa: sí se incluye en la antigüedad, pero no para el cálculo de la indemnización.
- Excedencia por cuidado de hijos: este tiempo cuenta tanto para la antigüedad como para la indemnización.
Incapacidad temporal, maternidad y paternidad
Estos periodos computan tanto para la antigüedad como para la indemnización, ya que se consideran ajenos a la voluntad del trabajador.
Periodo de prueba
El periodo de prueba incluido en un contrato de trabajo se suma a la antigüedad una vez que el trabajador supera esta fase y continúa en la empresa.
Factores que no cuentan para la indemnización
- Trabajo como becario o pasante: estos periodos no se consideran tiempo efectivo de trabajo.
- Suspensión por privación de libertad: el tiempo en que el contrato está suspendido por causas judiciales no computa.
- Servicio militar obligatorio: aunque se suma a la antigüedad, no se incluye en el cálculo de indemnización.
Fijos discontinuos y antigüedad
Para trabajadores fijos discontinuos, el tiempo de inactividad entre periodos de trabajo computa para la antigüedad, pero no para la indemnización. Este criterio se ajusta a las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores y a la jurisprudencia reciente.
¿Se puede perder la antigüedad laboral?
La antigüedad no se pierde salvo que finalice la relación laboral. Sin embargo, hay situaciones que pueden alterar su cálculo:
- Interrupciones entre contratos temporales: si el periodo de inactividad es prolongado, se reinicia el cómputo de antigüedad.
- Cambio de titularidad de la empresa: la antigüedad se mantiene aunque cambie el propietario o los accionistas de la empresa.
- Cesión por empresas de trabajo temporal: si el trabajador pasa a formar parte de la empresa cliente, se conserva la antigüedad adquirida con la empresa de trabajo temporal.
¿Cómo influye la antigüedad en la indemnización?
El tipo de despido determina el cálculo de la indemnización:
- Despido improcedente: la indemnización se calcula sumando 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Despido objetivo: se aplican 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido colectivo: se aplican los mismos criterios que para el despido objetivo.
En cada caso, la antigüedad es clave para determinar la cuantía total de la indemnización.
Preguntas frecuentes antigüedad a efectos de indemnización por despido
¿Cómo afecta el tiempo trabajado con reducción de jornada a la antigüedad y la indemnización por despido?
El tiempo trabajado bajo reducción de jornada cuenta íntegramente para la antigüedad a efectos de indemnización por despido. Sin embargo, la cuantía de la indemnización se calcula en función del salario reducido correspondiente a la jornada parcial. Es importante recalcar que esto no afecta al cómputo de la antigüedad, que sigue siendo igual al tiempo total trabajado en la empresa.
¿Qué ocurre con la antigüedad a efectos de indemnización en despidos si hay una subrogación empresarial?
En casos de subrogación empresarial, el trabajador conserva la antigüedad adquirida en la empresa original. A efectos de indemnización por despido, el nuevo empleador debe respetar la antigüedad acumulada desde el inicio de la relación laboral, salvo que el contrato indique lo contrario, algo que no puede contravenir la normativa laboral.
¿La antigüedad afecta a la indemnización en despidos por causas disciplinarias?
Sí, incluso en despidos disciplinarios, la antigüedad puede influir si el despido es declarado improcedente. En este caso, la empresa deberá abonar una indemnización calculada en función de los días trabajados y la antigüedad acumulada. Si el despido es procedente, el trabajador no tiene derecho a indemnización, independientemente de su antigüedad.
¿Cuenta la antigüedad en el cálculo de indemnización por despido si la relación laboral se interrumpe a efectos de un ERTE?
Durante un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), el contrato de trabajo queda suspendido, pero la antigüedad del trabajador sigue acumulándose. Esto significa que, a efectos de indemnización por despido posterior, el periodo del ERTE se incluye en el cálculo del tiempo trabajado.
¿Qué normativa regula la antigüedad a efectos de indemnización por despido en España?
El Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 14, 16, 45 y 56, establece las bases legales para calcular la antigüedad y la indemnización por despido. Además, la jurisprudencia del Tribunal Supremo y las interpretaciones del Ministerio de Trabajo complementan y aclaran estos conceptos en casos específicos.
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