Casos de éxito: en AS Abogada protegemos los derechos de empresas y trabajadores
En AS Abogada, asesoramos tanto a trabajadores como a empresas en la defensa de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. Cada caso de éxito demuestra nuestro compromiso con soluciones eficaces y justas en el ámbito laboral.
Hemos logrado indemnizaciones por despidos improcedentes, negociaciones favorables en conflictos laborales, reconocimiento de incapacidades y resolución de expedientes sancionadores. También ayudamos a empresas a gestionar despidos, contratos y litigios laborales con seguridad jurídica.
Si necesitas asesoramiento laboral, analizamos tu caso sin compromiso para encontrar la mejor estrategia legal.
Acuerdo extrajudicial: 11.500€ asegurados y fin del conflicto laboral
Cuando contactó con AS Abogada, su situación era incierta. Tras años de trabajo, la empresa había resuelto unilateralmente la relación mercantil, dejando facturas impagadas y una reclamación pendiente. Había dinero en juego y no iba a quedarse sin lo que le correspondía.
Tras negociar con firmeza, conseguimos un acuerdo extrajudicial de 11.500€, que incluía el pago de facturas pendientes y una compensación por daños y perjuicios. Todo, sin necesidad de un largo proceso judicial.
¿El resultado?
📌 Pago asegurado de 11.500€
📌 Evitar un juicio largo e incierto
📌 Desistimiento de las demandas tras recibir el dinero
📜 Una negociación eficaz que garantizó su compensación sin esperar años en tribunales.
Sentencia favorable: los trabajadores recuperan 17.000€ en salarios impagados
Cuando contactaron con AS Abogada, la empresa les debía dinero. Salarios impagados, incertidumbre y la amenaza de un proceso largo que podía retrasar aún más el cobro. Pero no había tiempo que perder.
Negociamos un acuerdo en el mismo juicio, asegurando que la empresa pagara los 17.000€ adeudados en solo tres plazos y sin más demoras.
¿El resultado?
📌 Pago garantizado de 17.000€
📌 Acuerdo aprobado judicialmente con plazos fijos
📌 Cobro asegurado sin necesidad de alargar el juicio
📜 Un juicio ganado se celebra, pero un pago asegurado es lo que realmente cuenta.
Despido improcedente: indemnización aumentada hasta 4.500€
Cuando contactó con AS Abogada, se enfrentaba a un despido sin justificación clara. La empresa ofrecía la indemnización mínima, pero no íbamos a conformarnos con menos de lo que le correspondía.
Negociamos antes del juicio y logramos que la empresa reconociera la improcedencia del despido y aumentara la indemnización a 4.500€, asegurando el pago en solo 72 horas.
¿El resultado?
📌 Despido declarado improcedente
📌 Indemnización aumentada hasta 4.500€
📌 Pago garantizado en un plazo máximo de 72 horas
📜 Porque un despido no se elige, pero pelear lo que te corresponde, sí.
Empresa absuelta: la subrogación no era obligatoria y le ahorramos a la empresa 43.318,36 €
Cuando contactó con AS Abogada, la empresa adjudicataria se enfrentaba a una demanda por despido improcedente. La empresa cesante sostenía que el trabajador debía ser subrogado, pero sabíamos que no cumplía los requisitos legales para ello.
Llevamos el caso a juicio y demostramos que la subrogación no era exigible. La sentencia confirmó que la nueva adjudicataria no tenía obligación de incorporar al trabajador, dejando la responsabilidad en manos de la empresa anterior.
¿El resultado?
📌 La empresa adjudicataria quedó absuelta
📌 El despido fue imputado a la empresa cesante
📌 Ahorro total para la adjudicataria, sin indemnizaciones ni readmisión
📜 No todo cambio de contrato implica una subrogación. La justicia lo dejó claro.
Empresa absuelta: la negativa a prorrogar la excedencia no fue un despido
Cuando contactó con AS Abogada, la empresa se enfrentaba a una demanda por despido improcedente tras denegar la prórroga de una excedencia voluntaria. Sin embargo, la decisión estaba respaldada por la ley, y había que demostrarlo en juicio.
En la vista, desmontamos los argumentos de la trabajadora y probamos que la empresa actuó conforme a derecho, ya que la negativa a la prórroga no implicaba la extinción del contrato. El tribunal lo tuvo claro y rechazó la demanda en su totalidad.
¿El resultado?
📌 Demanda desestimada: la empresa no deberá pagar indemnización
📌 Confirmación de que la negativa a prorrogar la excedencia fue legal
📌 Ahorro total para la empresa y cierre del conflicto
📜 Un despido que nunca existió, un litigio que terminó en victoria.
Sentencia favorable: indemnización, reincorporación y sanción a la empresa por despido improcedente
Cuando contactó con AS Abogada, había sido despedida sin previo aviso, sin contrato y con un sueldo muy por debajo del salario mínimo. La empresa quería desentenderse de sus responsabilidades, pero no íbamos a permitirlo.
Demostramos en juicio que la relación laboral había existido y que el despido había sido improcedente, lo que obligó a la empresa a tomar una decisión: readmitirla en su puesto o pagarle 1.367€ de indemnización, además de los salarios dejados de percibir desde su despido, fijados en 41,42€ por día.
Pero el caso no terminó ahí. El tribunal ordenó remitir la sentencia a Inspección de Trabajo, la Seguridad Social y la Agencia Tributaria para que la empresa regularizara sus obligaciones laborales y enfrentara posibles sanciones por contratar sin alta ni permiso de trabajo.
¿El resultado?
📌 Despido reconocido como improcedente
📌 Indemnización fijada en 1.367€ o reincorporación inmediata
📌 Pago de salarios de tramitación hasta la sentencia
📌 Investigación abierta contra la empresa por empleo ilegal
📜 No solo se ganó el caso, también se destapó una infracción laboral.
Despido improcedente: indemnización o readmisión tras sentencia firme
Cuando contactó con AS Abogada, había sido despedido sin previo aviso y sin ninguna justificación. Sin contrato por escrito, con un salario en metálico y sin derechos reconocidos, la empresa creía que podía evitar responsabilidades. Pero no íbamos a dejarlo pasar.
Llevamos el caso a juicio y logramos que el tribunal reconocieron la relación laboral y declarara el despido improcedente, obligando a la empresa a elegir entre readmitirlo en su puesto o pagarle una indemnización de 1.480,93€, además de los salarios dejados de percibir desde el despido, calculados en 41,42€ por día.
¿El resultado?
📌 Despido reconocido como improcedente
📌 Indemnización fijada en 1.480,93€ o reincorporación inmediata
📌 Pago de salarios de tramitación desde el despido hasta la sentencia
📜 La empresa quiso evitar sus obligaciones, pero la justicia puso las cosas en su sitio.
Sanción anulada: la empresa devuelve 1.000€ tras sentencia favorable
Cuando contactó con AS Abogada, le habían impuesto una sanción injusta: 20 días sin empleo y sueldo, con una deducción de 1.000,56€ en su nómina. Sabíamos que la empresa no tenía base para castigarle, y que había que recurrir.
Llevamos el caso a juicio y demostramos que la sanción no solo era injustificada, sino también ilegal. El tribunal la declaró nula, obligando a la empresa a devolver cada euro descontado.
¿El resultado?
📌 Sanción de 20 días anulada por el tribunal
📌 Devolución inmediata de 1.000,56€
📌 Reconocimiento de la vulneración de derechos del trabajador
📜 Cuando una empresa sanciona sin motivo, la justicia pone las cosas en su sitio.
Sentencia favorable: la Seguridad Social deberá pagar 5.012€ anuales por hijo a cargo
Cuando contactó con AS Abogada, su solicitud de prestación por hijo a cargo había sido rechazada. La Administración argumentaba que no cumplía el requisito de discapacidad, dejando a la entidad de acogida sin una ayuda esencial.
Llevamos el caso a juicio y demostramos que la negativa no tenía fundamento. El tribunal reconoció su derecho y condenó a la Seguridad Social a pagar 5.012,40€ anuales, con efectos retroactivos desde julio de 2022.
¿El resultado?
📌 Prestación familiar por hijo a cargo reconocida
📌 Pago anual de 5.012,40€ garantizado
📌 Efectos económicos desde julio de 2022
📜 Un derecho que le querían negar, asegurado en tribunales.