Despido en periodo de prueba: todo lo que necesitas saber
El despido en periodo de prueba es una posibilidad que tienen tanto el empresario como el trabajador durante las primeras semanas o meses de un contrato. Durante este tiempo, ambas partes valoran si la relación laboral satisface sus expectativas. La ley permite resolver el contrato sin necesidad de justificar motivos ni realizar indemnizaciones, siempre que […]
Despido colectivo umbrales: guía legal definitiva
El despido colectivo umbrales es una medida que las empresas adoptan en situaciones críticas. Para ser considerado como tal, la ley establece una serie de umbrales que definen cuándo una empresa puede proceder con este tipo de despido. Comprender estos umbrales y las causas que justifican la adopción de esta medida es fundamental para proteger […]
Indemnización despido improcedente: guía legal
La indemnización por despido improcedente es un derecho del trabajador que se ha visto afectado por un despido que no cumple con la normativa laboral vigente. En España, la indemnización despido improcedente se regula bajo ciertos parámetros legales que limitan el monto y las condiciones en las que un trabajador puede reclamarla. Sin embargo, recientes […]
Despido improcedente en Barcelona
El despido improcedente en Barcelona es una situación que afecta a muchos trabajadores. Se considera improcedente cuando el empleador no cumple con las normativas legales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y la normativa laboral local. Entre las razones más comunes de un despido improcedente se encuentran la falta de causa justificada, la ausencia […]
Despido fijo discontinuo en periodo de inactividad: guía legal
El despido fijo discontinuo en periodo de inactividad genera muchas dudas tanto para trabajadores como para empleadores. Esta modalidad contractual ha ganado protagonismo tras la reforma laboral del Real Decreto-ley 32/2021, que modificó el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores. Es crucial entender cómo se computan los periodos de inactividad y sus implicaciones en […]
¿Cómo cobrar el paro sin que te despidan? Guía definitiva
Muchas personas se preguntan si es posible cobrar el paro sin ser despedidas. Esta inquietud surge cuando, por diversas razones, alguien desea tener acceso a la prestación por desempleo sin que medie una finalización del contrato. En este artículo, te explicaremos en detalle cómo cobrar el paro sin que te despidan y qué alternativas legales […]
Despido disciplinario motivos: listado completo definitivo
El despido disciplinario es una de las medidas más severas que puede tomar un empresario cuando un trabajador incumple gravemente sus obligaciones laborales. Este tipo de despido no solo pone fin a la relación laboral de manera inmediata, sino que también puede tener consecuencias importantes para el trabajador, tanto a nivel económico como profesional. Conocer […]
¿El despido disciplinario tiene derecho a paro? Explicación legal
El despido disciplinario tiene derecho a paro, una pregunta que surge con frecuencia cuando se enfrenta una terminación laboral bajo estas circunstancias. La respuesta es sí, se puede cobrar el paro tras un despido disciplinario, siempre que se cumplan ciertos requisitos de cotización. Esta guía completa te ayudará a entender los derechos y procedimientos relacionados […]
Cómo actuar ante un despido: guía completa definitiva
El despido laboral puede ser una experiencia impactante y desafiante. Si te preguntas «cómo actuar ante un despido», es fundamental conocer tus derechos y los pasos a seguir para protegerte legalmente y emocionalmente. A continuación, te ofrecemos una guía completa con diez consejos esenciales para afrontar un despido de la mejor manera posible. Mantén la […]
Tipos de despido improcedente: explicación y lista definitiva
El despido improcedente es una situación compleja dentro del derecho laboral que puede afectar a cualquier trabajador en algún momento de su carrera. Este artículo busca proporcionar una comprensión detallada sobre los diferentes tipos de despido improcedente, las causas que los provocan y las consecuencias para ambas partes involucradas. Pero, antes de empezar con la […]