¿Qué conceptos entran en una indemnización por despido?
Entender qué conceptos entran en una indemnización por despido es esencial para afrontar el final de una relación laboral de forma informada y evitar errores. La indemnización incluye una serie de compensaciones que el trabajador recibe al finalizar su contrato debido a causas no justificadas o por razones objetivas. Este derecho permite que el trabajador […]
Plazo para pagar la indemnización por despido improcedente
El plazo para pagar la indemnización por despido improcedente representa una obligación inmediata para la empresa desde el momento en que el despido se considera improcedente, ya sea por acuerdo entre las partes o mediante sentencia judicial. Este pago compensa al trabajador por una terminación laboral que no ha sido justificada o ha incumplido los […]
Despido por incapacidad permanente total: guía definitiva
El despido por incapacidad permanente total es un tema delicado que ha cambiado recientemente con la reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. Antes de este cambio, los empleadores podían despedir automáticamente a un trabajador cuando se le reconocía una incapacidad permanente total. Sin embargo, esta reforma ha eliminado esa posibilidad, obligando a […]
¿Cuánto tarda el SMAC en notificar a la empresa?
Al iniciar un proceso en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), surge la duda sobre cuánto tarda el SMAC en notificar a la empresa. Este trámite es clave, ya que formaliza el proceso y asegura que la empresa conozca la reclamación del trabajador. Fases del proceso en el SMAC El SMAC actúa como […]
Indemnización en caso de despido improcedente sin conciliación
La indemnización en caso de despido improcedente sin conciliación es un derecho laboral del trabajador despedido injustamente. En este escenario, la empresa no ha llegado a un acuerdo en la fase de conciliación previa, lo que puede afectar la tributación de la indemnización recibida. Entender cómo funciona este tipo de indemnización y cómo calcularla es […]
Despido estando de baja por accidente laboral: guía legal
El despido estando de baja por accidente laboral genera muchas dudas entre los trabajadores que sufren esta situación. La legislación laboral protege a los empleados que se encuentran de baja médica, pero también permite el despido en ciertos casos específicos. Es importante entender en qué circunstancias es legal despedir a un trabajador durante su baja […]
Despido colectivo encubierto: explicación legal definitiva
El despido colectivo encubierto es una práctica irregular en la que una empresa lleva a cabo una serie de despidos por «goteo», es decir, de manera fragmentada, para evitar seguir los trámites legales de un despido colectivo establecidos en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Este tipo de despido se considera fraudulento, […]
Despido en periodo de prueba: todo lo que necesitas saber
El despido en periodo de prueba es una posibilidad que tienen tanto el empresario como el trabajador durante las primeras semanas o meses de un contrato. Durante este tiempo, ambas partes valoran si la relación laboral satisface sus expectativas. La ley permite resolver el contrato sin necesidad de justificar motivos ni realizar indemnizaciones, siempre que […]
Despido colectivo umbrales: guía legal definitiva
El despido colectivo umbrales es una medida que las empresas adoptan en situaciones críticas. Para ser considerado como tal, la ley establece una serie de umbrales que definen cuándo una empresa puede proceder con este tipo de despido. Comprender estos umbrales y las causas que justifican la adopción de esta medida es fundamental para proteger […]
Indemnización despido improcedente: guía legal
La indemnización por despido improcedente es un derecho del trabajador que se ha visto afectado por un despido que no cumple con la normativa laboral vigente. En España, la indemnización despido improcedente se regula bajo ciertos parámetros legales que limitan el monto y las condiciones en las que un trabajador puede reclamarla. Sin embargo, recientes […]