Obligaciones de la empresa saliente en una subrogación: lista completa
La subrogación laboral es un proceso mediante el cual la empresa saliente transfiere la relación laboral de sus trabajadores a una nueva empresa, manteniendo sus derechos. En este contexto, las obligaciones de la empresa saliente en una subrogación son fundamentales para garantizar la protección de los trabajadores y el cumplimiento normativo. Este artículo detalla las […]
¿Se puede llegar a un acuerdo con la empresa para despido?
Sí, se puede llegar a un acuerdo con la empresa para despido siempre que ambas partes, trabajador y empleador, lo deseen y respeten la legalidad vigente. Este tipo de despido, conocido como despido pactado, ofrece una alternativa negociada y menos conflictiva frente a los despidos unilaterales habituales. A continuación, analizaremos cómo funciona, qué beneficios aporta […]
No tengo carta de despido pero me han dado de baja en la Seguridad Social
La frase «no tengo carta de despido pero me han dado de baja en la Seguridad Social» refleja una situación laboral delicada que muchos trabajadores enfrentan. En estos casos, el despido no se comunica formalmente mediante una carta escrita, lo que genera incertidumbre sobre los derechos laborales y los pasos a seguir. Esta práctica, conocida […]
Despido disciplinario estatuto de los trabajadores: guía legal
El despido disciplinario estatuto de los trabajadores se regula en el artículo 54, donde se detallan las causas y las condiciones para llevar a cabo esta decisión. Esta figura permite al empresario extinguir el contrato de trabajo de un empleado cuando se produce un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones laborales. En esta guía, […]
Diferencia entre despido procedente e improcedente
Conocer la diferencia entre despido procedente e improcedente es esencial para entender los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de las empresas. El despido, regulado por el Estatuto de los Trabajadores en España, puede categorizarse de diversas formas, dependiendo de las causas y circunstancias que lo rodean. Esta distinción es clave para determinar […]
Antigüedad a efectos de indemnización por despido
La antigüedad a efectos de indemnización por despido es un factor determinante para calcular la compensación que corresponde al trabajador tras finalizar su relación laboral. Este periodo, que incluye el tiempo trabajado en una misma empresa, puede variar en función de ciertos supuestos legales y contractuales. Conocer cómo se computa la antigüedad y qué elementos […]
Despido embarazada nueva reforma laboral: guía legal
El despido embarazada nueva reforma laboral es un tema de gran relevancia para las trabajadoras y empleadores en España. Las modificaciones legales introducidas buscan reforzar la protección de las mujeres embarazadas en el ámbito laboral, garantizando sus derechos frente a situaciones de discriminación o vulneración de la normativa. En este artículo te explicamos cómo funciona […]
Despido objetivo por ineptitud sobrevenida: guía legal
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida permite a las empresas finalizar un contrato laboral cuando un trabajador pierde la capacidad de realizar su trabajo debido a circunstancias que surgieron después de la contratación. Este tipo de despido, regulado en el marco legal español, implica cumplir una serie de requisitos específicos para ser considerado válido. ¿Qué […]
Plazo para pagar indemnización por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente es una de las obligaciones más importantes que debe cumplir una empresa al finalizar la relación laboral con un trabajador de forma injustificada. En este contexto, el plazo para pagar la indemnización por despido improcedente se convierte en un aspecto crítico, ya que el incumplimiento de dicho plazo puede llevar […]
Despido improcedente sin preaviso: guía legal definitiva
El despido improcedente sin preaviso genera dudas legales importantes. En principio, el preaviso en un despido no se establece según la calificación posterior de improcedencia, sino que depende del tipo de despido. Esto significa que solo los despidos objetivos, aquellos causados por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, deben incluir un preaviso de 15 […]