El despido disciplinario ocurre cuando un empleador termina el contrato de un empleado por motivos de conducta o rendimiento. Sin embargo, cuando esta acción se realiza sin seguir el procedimiento legal adecuado, se considera un despido disciplinario improcedente. Esto significa que el despido se ha efectuado unilateralmente, sin las justificaciones legales requeridas o sin cumplir con los pasos formales, como la notificación previa al empleado.
En estos casos, el trabajador tiene derecho a impugnar la decisión, lo que puede llevar a la readmisión, indemnización o reconocimiento del derecho a prestaciones por desempleo. Conocer los detalles del despido disciplinario improcedente es crucial tanto para empleados como para empleadores, asegurando que los derechos laborales se respeten íntegramente.
Causas de un despido disciplinario improcedente
Los despidos disciplinarios improcedentes ocurren cuando la terminación del contrato se basa en motivos que carecen de justificación legal o no se han seguido los procedimientos estipulados por la ley.
Ejemplos comunes incluyen despedir a un empleado sin previo aviso o sin emitir una carta de despido clara. Es fundamental que el motivo del despido esté bien fundamentado y documentado para evitar que se considere improcedente.
Tácticas de las empresas para evitar indemnizaciones
Para evitar el pago de indemnizaciones, algunas empresas recurren al despido disciplinario improcedente, alegando conductas inapropiadas por parte del empleado sin aportar pruebas suficientes. Este enfoque busca deshacerse del trabajador evitando los costes asociados. La ausencia de pruebas concretas o el incumplimiento de los procedimientos legales necesarios para un despido disciplinario legítimo puede resultar en que el despido se considere improcedente.
Cómo actuar ante un DDI
Ante un despido disciplinario improcedente, el empleado debe primero firmar la notificación de despido indicando su desacuerdo con la medida («No conforme»). Posteriormente, es crucial intentar una conciliación con la empresa a través de una papeleta de conciliación. Si este intento no lleva a un acuerdo satisfactorio, el siguiente paso es presentar una demanda ante el juzgado competente dentro de un plazo de 20 días hábiles desde el despido. Este plazo es crítico para preservar el derecho a impugnar el despido.
Consecuencias del despido
Una vez que un juez ha determinado que el despido es disciplinario improcedente, la empresa tiene dos opciones:
- Readmitir al empleado en las mismas condiciones laborales previas
- Compensarlo con una indemnización
La cuantía de esta indemnización varía dependiendo de la fecha en que se firmó el contrato de trabajo, con distintas tarifas aplicables antes y después del 12 de febrero de 2012. Si la empresa no comunica su decisión en 10 días, se entiende que opta por la readmisión.
Derecho a cobrar el paro tras un DDI
Tras ser objeto de un despido disciplinario improcedente, el trabajador mantiene su derecho a solicitar y recibir el subsidio por desempleo, siempre y cuando cumpla con los criterios establecidos para su concesión. Este derecho se preserva independientemente de los motivos alegados para el despido, asegurando una red de seguridad financiera mientras el ex empleado busca nuevas oportunidades laborales.
Para solicitar el subsidio por desempleo tras un despido disciplinario improcedente, el trabajador deberá presentar la siguiente documentación
- Documento nacional de identidad (DNI) o tarjeta de identidad de extranjero (TIE): para acreditar su identidad.
- Certificado de empresa: documento proporcionado por el empleador que indica que el trabajador ha sido despedido y refleja el período de tiempo trabajado.
- Carta de despido: donde se especifiquen los motivos del despido, aunque sea considerado improcedente.
- Papeleta de conciliación o resolución judicial: en caso de haber disputado el despido, cualquier documento que acredite el resultado de dicha disputa.
- Libro de familia (si aplica): en caso de tener responsabilidades familiares.
- Solicitud de prestación por desempleo: debidamente cumplimentada.
Toda esta información está basada en las actualizaciones más recientes del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
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