La jubilación por ERE a los 63 años se ha convertido en una opción viable para muchos trabajadores en España, especialmente en el contexto de reestructuraciones empresariales. Aunque la edad legal de jubilación se ha ido retrasando progresivamente, existen casos en los que es posible retirarse anticipadamente. En este artículo, te explico detalladamente todo lo que necesitas saber sobre la jubilación por ERE a los 63 años, desde los requisitos hasta los beneficios y desventajas.
¿Qué es un ERE?
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento mediante el cual una empresa en dificultades económicas, técnicas, organizativas o de producción puede reducir su plantilla. Este proceso puede llevar a despidos colectivos, suspensiones de contratos o reducciones de jornada. La jubilación por ERE se refiere a los casos en los que los trabajadores afectados por un ERE optan por retirarse antes de alcanzar la edad legal de jubilación.
Requisitos para la jubilación por ERE a los 63 años
Para poder acceder a la jubilación por ERE a los 63 años, se deben cumplir una serie de requisitos específicos:
- Edad mínima: en 2023, la edad mínima para acceder a la jubilación anticipada involuntaria es de 63 años, siempre y cuando se hayan cotizado al menos 35 años, de los cuales al menos dos deben estar dentro de los 15 años previos a la solicitud de jubilación.
- Cotización mínima: se debe haber cotizado un mínimo de 33 años para acceder a la jubilación anticipada forzosa. Sin embargo, la normativa actual establece que para poder jubilarse a los 63 años se deben haber cotizado al menos 37 años y nueve meses. Si se han cotizado menos años, la edad mínima se incrementa a 62 años y cuatro meses.
- Inscripción en el INEM: es necesario estar inscrito como demandante de empleo en el INEM (Instituto Nacional de Empleo) durante al menos seis meses antes de la solicitud de jubilación.
- Causas del despido: el despido debe haberse producido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, despidos colectivos, extinciones de contrato por resolución judicial, fallecimiento, incapacidad o jubilación del empresario.
Procedimiento para solicitar la jubilación por ERE
El proceso para solicitar la jubilación por ERE implica varios pasos importantes:
- Inscripción en el INEM: una vez que se produce el despido, el trabajador debe inscribirse como demandante de empleo en el INEM.
- Reunir la documentación necesaria: se debe recopilar toda la documentación que acredite los años cotizados, así como la resolución del ERE y el certificado de empresa que indique las causas del despido.
- Solicitar la prestación: la solicitud de la jubilación anticipada debe presentarse en la Seguridad Social. Es recomendable hacerlo a través de su sede electrónica o en las oficinas de la Seguridad Social, previa cita.
- Esperar la resolución: la Seguridad Social evaluará la solicitud y, si se cumplen todos los requisitos, se concederá la jubilación anticipada.
Beneficios y desventajas de la jubilación por ERE a los 63 años
Beneficios
- Retiro anticipado: la principal ventaja es la posibilidad de retirarse antes de alcanzar la edad legal de jubilación, lo cual puede ser muy atractivo para quienes desean dejar de trabajar antes.
- Acceso a la pensión: a pesar de las penalizaciones, se accede a una pensión que, aunque reducida, proporciona una fuente de ingresos estable.
- Reducción del estrés laboral: la jubilación anticipada puede mejorar la calidad de vida al reducir el estrés y las responsabilidades laborales.
Desventajas
- Reducción de la pensión: la jubilación anticipada conlleva una reducción significativa en la pensión, que puede variar entre un 6% y un 7,5% por cada año de adelanto respecto a la edad legal de jubilación.
- Menor cotización: al jubilarse antes, se cotizan menos años, lo que puede afectar negativamente a la cuantía final de la pensión.
- Impacto en el futuro financiero: una pensión más baja puede afectar la capacidad de mantener el mismo nivel de vida durante la jubilación.
Cálculo de la pensión en la jubilación por ERE
El cálculo de la pensión en la jubilación por ERE se realiza de la misma manera que para cualquier otra modalidad de jubilación anticipada. La base reguladora se calcula sumando las bases de cotización de los últimos 25 años y dividiéndolas por 350. A este resultado se le aplican los coeficientes reductores en función de los años de adelanto y los años cotizados.
Ejemplo de cálculo
Supongamos un trabajador con una base reguladora de 2.000 euros al mes y que decide jubilarse a los 63 años habiendo cotizado 37 años y nueve meses. Si la reducción es del 7% anual (1,75% por trimestre), la pensión se reduciría en un 14% (7% por dos años), resultando en una pensión mensual de 1.720 euros (2.000 – 280).
Alternativas a la jubilación por ERE
Jubilación parcial
La jubilación parcial permite compatibilizar un contrato a tiempo parcial con una pensión de jubilación proporcional. Esta modalidad es posible a partir de los 60 años y puede ser una alternativa para aquellos que no cumplen los requisitos para la jubilación por ERE pero desean reducir su jornada laboral.
Prejubilación
La prejubilación es un acuerdo entre el trabajador y la empresa que permite al empleado retirarse antes de la edad legal de jubilación, recibiendo una compensación económica hasta alcanzar dicha edad. No está regulada por la Seguridad Social y depende de las condiciones pactadas entre ambas partes.
Planes de pensiones privados
Otra opción es recurrir a planes de pensiones privados para complementar la pensión pública y mejorar la situación financiera durante la jubilación. Estos planes permiten ahorrar de forma voluntaria durante la vida laboral para disponer de un capital adicional en el momento de la jubilación.
Preguntas frecuentes sobre jubilación por ERE a los 63 años
¿Es posible jubilarse por ERE a los 63 años si se ha trabajado a tiempo parcial?
Sí, es posible jubilarse por ERE a los 63 años si se ha trabajado a tiempo parcial, siempre y cuando se cumplan los requisitos de cotización necesarios. La Seguridad Social aplicará un coeficiente de parcialidad para calcular los periodos de cotización en función de la jornada realizada respecto a la de un trabajador a tiempo completo.
¿Qué ocurre con la pensión si el trabajador ha tenido varias interrupciones en su carrera laboral?
Si el trabajador ha tenido varias interrupciones en su carrera laboral, la Seguridad Social calculará la base reguladora sumando las bases de cotización de los últimos 25 años y dividiéndolas por 350. Las interrupciones no cotizadas no se incluyen en el cómputo, lo que puede reducir la base reguladora y, por tanto, la cuantía de la pensión.
¿Se puede compaginar la pensión por jubilación anticipada con otros ingresos?
Sí, es posible compaginar la pensión por jubilación anticipada con otros ingresos, pero existen limitaciones. La normativa permite realizar trabajos a tiempo parcial siempre que los ingresos no superen el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) anual. Sin embargo, es importante verificar las condiciones específicas, ya que incumplir estas restricciones puede afectar negativamente a la pensión.
¿Qué sucede con los complementos a mínimos en la jubilación anticipada por ERE?
En el caso de jubilación anticipada por ERE, los complementos a mínimos no se aplican hasta que se alcanza la edad legal de jubilación. Esto significa que si la pensión resultante es inferior al mínimo establecido, no se recibirá el complemento hasta cumplir la edad ordinaria de jubilación.
¿Qué ley u organismo regula la jubilación por ERE en España?
La jubilación por ERE en España está regulada por la Ley General de la Seguridad Social y las normativas específicas aprobadas por el Gobierno. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el organismo encargado de gestionar y aplicar estas normativas, evaluando cada caso particular y asegurando que se cumplan los requisitos establecidos.
Abogado Laboralista Barcelona: te asesoramos sobre jubilación por ERE a los 63 años
En Abogado Laboralista Barcelona, entendemos la importancia de tomar decisiones informadas sobre tu jubilación. Sabemos que enfrentarse a un ERE y considerar la jubilación anticipada a los 63 años puede ser un proceso complejo y lleno de incertidumbres. Nuestro equipo de expertos está aquí para ofrecerte el asesoramiento personalizado y el apoyo necesario para que puedas tomar la mejor decisión para tu futuro.
Nuestro despacho se especializa en derecho laboral y estamos comprometidos en defender tus derechos y garantizar que recibas la máxima pensión posible. Te ayudamos a entender todos los aspectos legales y económicos de la jubilación por ERE, asegurando que cumplas con todos los requisitos y optimizando tus beneficios. Contacta con nosotros en Abogado Laboralista Barcelona para una consulta y descubre cómo podemos ayudarte a planificar una jubilación segura y tranquila.
