En 2019 se aprobó una normativa que iguala el permiso de paternidad al de maternidad, permitiendo a ambos progenitores disfrutar del mismo periodo de baja retribuida. Sin embargo, a pesar de esta regulación, algunas empresas aún niegan la baja de paternidad. Esto puede generar conflictos laborales que, en muchos casos, acaban en los tribunales. Aquí te explicamos cómo actuar si una empresa niega baja paternidad y cuáles son tus derechos legales.
¿Qué establece la ley sobre la baja de paternidad?
El Real Decreto-ley 6/2019 establece que ambos progenitores tienen derecho a dieciséis semanas de baja por nacimiento de hijo. Esta baja es individual e intransferible. Desde el 1 de enero de 2021, las seis primeras semanas deben disfrutarse de forma ininterrumpida y simultánea tras el parto. El objetivo es promover la igualdad de trato entre padres y madres en el ámbito laboral y personal.
Supresión del permiso de dos días por nacimiento de hijo
Antes de la reforma de 2019, el Estatuto de los Trabajadores contemplaba un permiso de dos días por nacimiento de hijo. Sin embargo, con la nueva regulación, este permiso se eliminó. Esto generó confusión en muchas empresas que mantenían este derecho en sus convenios colectivos. El Tribunal Supremo resolvió en 2021 que, al haberse suprimido el permiso en la normativa general, las empresas no están obligadas a concederlo, aunque figure en el convenio colectivo.
¿Cuándo puede una empresa negar la baja de paternidad?
Una empresa no puede negar la baja de paternidad en ningún caso, ya que es un derecho legal. Si la empresa se niega a otorgar el permiso, está vulnerando la ley y puedes reclamar ante la Inspección de Trabajo o los tribunales laborales. La negativa de la empresa puede deberse a:
- Desconocimiento de la normativa.
- Interpretación errónea de los convenios colectivos.
- Intento de evitar el coste laboral asociado a la baja de paternidad.
¿Qué hacer si la empresa niega la baja de paternidad?
Si te encuentras en esta situación, es importante que sigas estos pasos:
- Consulta la normativa vigente: revisa el Real Decreto-ley 6/2019 y verifica tus derechos.
- Comunica por escrito a la empresa tu solicitud de baja: especifica las fechas y adjunta la documentación necesaria.
- Presenta una reclamación interna: si la empresa sigue negándote el permiso, presenta una queja formal.
- Acude a la Inspección de Trabajo: si no obtienes respuesta, presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
- Recurre a la vía judicial: si la empresa no rectifica, interpón una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Sentencias relevantes sobre la negativa de baja de paternidad
En los últimos años, diversos tribunales han resuelto casos de empresas que negaban la baja de paternidad. La sentencia del Tribunal Supremo de 27 de enero de 2021 establece que la empresa no está obligada a conceder el permiso de dos días por nacimiento de hijo si ya se disfruta de la baja de paternidad completa.
Por otro lado, la reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de diciembre de 2021 determinó que ambos progenitores tienen derecho a la baja, incluso si el bebé fallece antes del parto. Esto implica que la empresa no puede denegar este permiso en situaciones trágicas.
Consecuencias para la empresa que niega la baja de paternidad
Negar el permiso de paternidad puede tener graves consecuencias para la empresa. La Inspección de Trabajo puede imponer sanciones económicas y, si el caso llega a los tribunales, la empresa podría enfrentarse a indemnizaciones por daños y perjuicios. Además, la negativa a otorgar la baja de paternidad supone una vulneración de derechos fundamentales, lo que agrava las posibles sanciones.
¿Qué ocurre si el bebé fallece antes de disfrutar la baja?
La normativa actual establece que si el bebé fallece antes de disfrutar de la baja, el padre sigue teniendo derecho al permiso. Esto se debe a que el permiso de paternidad es un derecho individual que no depende de la vida del hijo. En estos casos, la Seguridad Social debe seguir abonando la prestación, incluso si la empresa se niega a reconocerla.
Recomendaciones para evitar conflictos con la empresa
Para evitar problemas con la empresa, es recomendable:
- Informar con antelación: comunica a la empresa tu intención de disfrutar la baja de paternidad tan pronto como sea posible.
- Mantén toda la documentación: guarda copias de tu solicitud y cualquier respuesta de la empresa.
- Busca asesoramiento legal: si la empresa muestra resistencia, consulta con un profesional especializado en derecho laboral.
Preguntas frecuentes sobre empresa niega baja paternidad
¿Qué documentación debo presentar para solicitar la baja de paternidad?
Para solicitar la baja de paternidad, necesitas presentar la siguiente documentación: el informe de maternidad del hospital, el certificado de nacimiento del bebé y la solicitud de permiso por paternidad, que puedes obtener en la Seguridad Social o en su página web. Además, si la empresa lo requiere, también deberás proporcionar el libro de familia actualizado o un documento equivalente.
¿Es posible adelantar el disfrute de la baja de paternidad antes del nacimiento?
No, la baja de paternidad solo se puede disfrutar a partir del nacimiento del hijo. Sin embargo, existe una excepción para los casos de adopción o acogimiento, donde el permiso puede iniciarse desde la resolución judicial o administrativa que lo acredite. Para nacimientos, no se permite adelantar la baja ni durante el embarazo ni antes de la fecha estimada de parto.
¿Puedo compartir mi baja de paternidad con la madre del bebé?
No, el permiso de paternidad es un derecho individual e intransferible. Esto significa que no puedes ceder ni compartir ninguna parte de tu baja con la madre. Cada progenitor tiene derecho a disfrutar de su permiso de manera independiente, aunque ambos pueden coincidir en las seis semanas iniciales obligatorias que se deben tomar de forma simultánea tras el nacimiento.
¿Qué ocurre si estoy en situación de incapacidad temporal cuando nace mi hijo?
En caso de estar de baja por incapacidad temporal cuando nazca tu hijo, puedes solicitar que la baja de paternidad se inicie una vez finalice la incapacidad. No perderás tu derecho a disfrutar del permiso de paternidad completo, y podrás disfrutarlo en su totalidad tras recuperarte. Es importante coordinar con la empresa y la Seguridad Social para gestionar correctamente ambos procesos.
¿Qué ley regula la baja de paternidad en España?
La baja de paternidad en España se regula principalmente por el Real Decreto-ley 6/2019, que establece las condiciones de igualdad en los permisos de maternidad y paternidad. Además, la Seguridad Social es el organismo encargado de gestionar las prestaciones económicas correspondientes a estos permisos, garantizando que ambos progenitores puedan disfrutarlos sin discriminación.
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