Afrontar un despido disciplinario por falsas acusaciones puede ser una experiencia profundamente estresante y confusa. Este tipo de despidos no solo afecta la estabilidad económica del trabajador, sino también su reputación profesional y su estado emocional. Es esencial conocer los derechos y las acciones disponibles para afrontar adecuadamente esta situación. Este artículo proporciona una orientación clara y accesible sobre cómo actuar ante un despido por falsas acusaciones.
¿Por qué se despide a un empleado con acusaciones falsas?
Los motivos que llevan a un empleador a despedir a un empleado justificando ese despido con falsas acusaciones son diversos:
Estrategia para no pagar indemnizaciones
En ocasiones, algunas empresas recurren a falsas acusaciones para justificar un despido disciplinario, evitando así el pago de indemnizaciones. Por ejemplo, acusaciones de comportamiento inadecuado o delitos que el empleado no ha cometido.
Falsas acusaciones provenientes de otro trabajador
Puede suceder que el empleador crea en acusaciones falsas que le transmite un trabajador referidas a otro. En algunos casos, el empleador ya tenía la intención de despedir al empleado acusado y utiliza el testimonio del compañero como excusa.
¿Cómo actuar ante un despido por falsas acusaciones?
Mantén la calma
Lo primero es mantener la calma y no actuar precipitadamente. Es fundamental buscar asesoramiento legal para entender las opciones y los siguientes pasos a seguir.
Recopilación de pruebas
El primer paso es recopilar todas las pruebas que demuestren que las acusaciones son falsas. Esto puede incluir correos electrónicos, mensajes, testimonios de colegas y cualquier otro documento relevante. Estar atento a cambios en el comportamiento del empleador hacia el empleado también puede ser crucial.
Acto de conciliación
Antes de proceder a demandar, es obligatorio pasar por un acto de conciliación laboral, el famoso SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). En este proceso, se presenta una papeleta de conciliación describiendo la situación y detallando las falsas acusaciones. Es posible que la empresa abandone el intento de despido o cambie las causas enunciadas en la carta. Si no se llega a un acuerdo, se habilita la reclamación por la vía judicial.
Despido por falsas acusaciones de hurto o robo
Cuando un trabajador recibe una carta de despido en la que se lo acusa de ser culpable de un hurto o un robo, la situación es más compleja. Esta situación tiene dos lados que lesionan al empleado:
- Despido improcedente: si se demuestra la falsedad de las acusaciones, el despido es improcedente, lesionando los derechos del trabajador.
- Calumnia: las falsas acusaciones por robo o por hurto constituyen una calumnia, que perjudican a la persona en su vida. Esto puede afectar su capacidad de encontrar otro trabajo.
Además de la demanda en el ámbito de lo social y laboral, el trabajador puede presentar una demanda en el ámbito penal por daños y perjuicios o por injurias y calumnias. En este caso, no se dictará sentencia por el despido en el juzgado civil hasta que se resuelva la denuncia penal.
Plazos para recurrir un despido por falsas acusaciones
El trabajador despedido debe actuar con celeridad. Dispone de 20 días para realizar la conciliación y para presentar la demanda judicial si no hay acuerdo. Estos 20 días se contabilizan a partir de la fecha en la que le fue comunicado el despido por falsas acusaciones.
Procedimiento para presentar la conciliación
- Presentación de la papeleta de conciliación: describe la situación y detalla las falsas acusaciones.
- Suspensión del plazo: una vez presentada la papeleta, el plazo de 20 días queda suspendido hasta que se celebre el acto de conciliación.
- Reanudación del plazo: si el acto de conciliación no se celebra en 15 días hábiles, el plazo para presentar la demanda se reanudará.
Es esencial no dejar pasar este plazo, ya que una vez transcurrido, se pierde el derecho de reclamar.
Consecuencias para el empresario
En caso de que el juez considere que las acusaciones en las que se fundamenta el despido son falsas, la empresa deberá pagar la indemnización correspondiente al trabajador despedido. Si la acusación falsa afectó el honor, el buen nombre o la salud psíquica del trabajador, es posible que la empresa tenga que pagar también una indemnización por estos daños y perjuicios.
Falso testimonio
El falso testimonio en un juicio está penado por la ley. El Código Penal considera esto un delito, por lo que un empleado que acuse falsamente a otro recibirá sanciones si se comprueba la falsedad de las acusaciones.
Importancia de contar con un abogado especializado
Si bien el trabajador puede iniciar la demanda por sí mismo, contar con un abogado garantizará un proceso sin obstáculos y con los mejores resultados posibles. Un abogado especializado en derecho laboral puede asesorar adecuadamente desde el momento de recibir la carta de despido, ayudando a recopilar pruebas y a presentar la demanda de manera eficaz.
Abogado Laboralista Barcelona: te defendemos en caso de despido por falsas acusaciones
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