La demanda por despido fijo discontinuo puede presentarse cuando la empresa extingue el contrato de forma expresa o por falta de llamamiento. Este tipo de demanda requiere conocer bien los plazos y cómo presentar correctamente la reclamación ante el juzgado de lo social.
Qué significa demanda despido fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo es indefinido, pero no continuo. La persona trabaja por campañas o temporadas, con períodos de inactividad entre una y otra. El empresario debe realizar el llamado o llamamiento antes de cada nueva temporada.
Cuando el empleador rompe el vínculo laboral de forma injusta, ya sea notificando el despido o dejando de hacer el llamamiento, el trabajador puede presentar una demanda. Esta reclamación permite solicitar la improcedencia o nulidad del despido y exigir una indemnización.
Cuándo presentar la demanda y cómo contar el plazo
El Estatuto de los Trabajadores fija un plazo de 20 días hábiles para presentar la demanda por despido. No se incluyen sábados, domingos ni festivos. Este plazo varía según la situación. Puedes consultar los detalles en la siguiente tabla:
Tabla 1. Plazos para demandar y cómputo de antigüedad
| Situación | Plazo para demandar (días hábiles) | Inicio del cómputo |
|---|---|---|
| Despido comunicado expresamente | 20 | Fecha de comunicación del despido |
| Falta de llamamiento conocida por el trabajador | 20 | Fecha en que el llamamiento debió producirse |
| Falta de llamamiento no conocida hasta fecha posterior | 20 | Fecha en que el trabajador tiene constancia |
Es clave saber cuándo empieza a contar ese plazo. Si el empresario comunica por escrito el despido, el plazo empieza ese mismo día. Si no hay comunicación expresa y se trata de una falta de llamamiento, el plazo comienza el día en que el trabajador debió ser llamado, según convenio o contrato.
Si el trabajador se encuentra de baja médica, el plazo no se suspende. Así lo ha dicho el Tribunal Supremo. Lo importante es cuándo debió producirse el llamamiento, no si el trabajador estaba o no disponible.
Qué hacer si no hubo llamamiento
Cuando no existe una carta de despido, pero el trabajador no recibe el llamamiento, se considera una extinción tácita del contrato. El problema es que no siempre queda claro si se trata de despido o simple omisión empresarial.
En estos casos, se puede presentar una demanda por despido si se entiende que la empresa ha roto la relación laboral. El tribunal valorará cada caso concreto. Si el silencio del empleador supone un despido, podrá declararse improcedente o nulo.
Cuando la omisión afecta a muchos trabajadores, y supera los umbrales del despido colectivo, el despido puede declararse nulo en su totalidad. Esta nulidad implica la readmisión obligatoria.
Qué ocurre si el trabajador ignora el llamamiento
Si el trabajador no responde al llamamiento, se interpreta que ha renunciado voluntariamente. Es decir, se considera una baja voluntaria. Sin embargo, hay matices importantes.
Si el convenio colectivo lo regula, puede establecer sanciones o consecuencias específicas. En algunos casos, el empresario puede considerar esa omisión como un incumplimiento grave y despedir al trabajador disciplinariamente.
La jurisprudencia del Tribunal Supremo confirma que no atender al llamamiento puede justificar un despido disciplinario si hay culpa y gravedad por parte del trabajador.
Cómo computar la antigüedad y calcular la indemnización
Una de las cuestiones más discutidas es cómo se calcula la antigüedad del trabajador fijo discontinuo. El Estatuto de los Trabajadores reconoce que debe computarse toda la duración de la relación laboral.
Pero no siempre ocurre así. Depende del concepto que se tenga en cuenta. En la siguiente tabla lo verás con claridad:
Tabla 2. Antigüedad según el concepto
| Concepto | Periodo computable | Fundamento legal o jurisprudencial |
|---|---|---|
| Cálculo de indemnización por despido | Solo días efectivamente trabajados | Interpretación restrictiva de tribunales (ET art. 16) |
| Trienios y promociones internas | Toda la duración de la relación laboral | TS y TJUE consideran relación laboral completa |
Para calcular la indemnización por despido, los tribunales suelen tener en cuenta solo los días trabajados. En cambio, para calcular trienios y derechos internos en la empresa, se valora toda la relación laboral, incluso los períodos sin actividad.
Qué se puede reclamar en la demanda
Además de la improcedencia o nulidad del despido, el trabajador puede reclamar:
- Salarios pendientes
- Parte proporcional de pagas extra
- Vacaciones no disfrutadas
- Indemnización si corresponde
- Certificado de empresa para el paro
Si el despido se declara improcedente, el empresario puede optar entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización legal. Si el despido es nulo, la readmisión es obligatoria y debe abonarse el salario de tramitación.
Cómo redactar la demanda y qué incluir
El procedimiento comienza con la papeleta de conciliación, que se presenta ante el servicio de mediación laboral de la comunidad autónoma. Si no hay acuerdo, se presenta la demanda judicial.
La demanda debe incluir:
- Datos del trabajador y de la empresa
- Fecha del despido o de la omisión del llamamiento
- Breve descripción de los hechos
- Petición concreta: improcedencia, nulidad, indemnización, salarios
- Documentos que acrediten la relación laboral y el despido
Es recomendable estructurar bien la demanda, usar un lenguaje claro y aportar toda la documentación necesaria, como el contrato, las nóminas, el convenio colectivo o correos del llamamiento.
Qué esperar del procedimiento judicial
Una vez presentada la demanda, el juzgado de lo social fijará fecha para el juicio. Si el empresario no justifica correctamente el despido, el juez podrá declarar la improcedencia o nulidad.
El juicio no tiene costas, pero si el trabajador pierde el procedimiento, no podrá reclamar lo mismo por la misma vía. Por eso conviene reunir todas las pruebas y respetar los plazos con precisión.
En algunos casos, el juez puede instar a las partes a llegar a un acuerdo antes del juicio. Si esto ocurre, las condiciones pactadas serán vinculantes para ambos.
Preguntas frecuentes sobre demanda despido fijo discontinuo
¿Puedo presentar una demanda por despido si soy fijo discontinuo pero la empresa me ofreció reincorporarme tarde?
Sí, puedes presentar una demanda por despido si consideras que el llamamiento fuera de plazo ha vulnerado tus derechos como trabajador fijo discontinuo. Aunque la empresa acabe contactando contigo, el retraso puede suponer una modificación sustancial de las condiciones laborales si afecta negativamente a tu disponibilidad o condiciones previamente pactadas.
Esto puede considerarse una forma encubierta de despido o una degradación injustificada del contrato. El juzgado de lo social valorará si ese retraso perjudica tus derechos, sobre todo si tienes pruebas de que la empresa ha actuado de forma arbitraria o discriminatoria. No hace falta esperar a perder definitivamente el trabajo. Si el llamamiento no respeta el convenio o las condiciones pactadas, puedes iniciar la acción legal para exigir la protección de tu puesto y la reparación de los daños.
¿Qué ocurre si presento una demanda por despido siendo fijo discontinuo y tengo otro empleo durante la campaña?
Tener otro empleo no te impide presentar una demanda por despido si consideras que tu contrato fijo discontinuo se ha extinguido de manera injusta. Es importante demostrar que tu nuevo trabajo no fue causa de tu baja voluntaria, sino una consecuencia de la falta de llamamiento por parte de la empresa principal.
La clave está en acreditar que el nuevo contrato surgió después de constatar que la empresa no tenía intención de contar contigo para esa temporada. Si puedes justificarlo con fechas, comunicaciones y pruebas documentales, el tribunal podrá valorar tu reclamación. No pierdes tu derecho por aceptar otro empleo si este surge como medida de subsistencia ante la falta de oferta de trabajo dentro del contrato fijo discontinuo original.
¿Puedo demandar a la empresa si cambia las condiciones sin despedirme como trabajador fijo discontinuo?
Sí, puedes presentar una demanda si, siendo fijo discontinuo, la empresa modifica tus condiciones sin un procedimiento formal de despido ni acuerdo expreso. Esto puede incluir cambios en tu jornada, funciones, ubicación o duración de la campaña.
Aunque no exista una carta de despido, los tribunales han considerado que una alteración sustancial del contrato puede implicar un despido encubierto. Si no estás de acuerdo con esas modificaciones, dispones de un plazo de 20 días hábiles desde que se hagan efectivas para impugnarlas ante el juzgado de lo social.
La empresa debe justificar de forma objetiva y documentada cualquier cambio importante. Si no lo hace, y tú demuestras que la alteración afecta negativamente a tus derechos, podrías obtener el reconocimiento de un despido improcedente con su correspondiente indemnización.
¿Qué derechos tengo si presento una demanda por despido fijo discontinuo durante un ERTE?
Puedes presentar una demanda por despido aunque estés afectado por un ERTE si, siendo trabajador fijo discontinuo, detectas una ruptura definitiva de tu relación laboral. El ERTE no anula el derecho a defender tu puesto de trabajo, pero sí puede generar confusión sobre tu situación real.
Si al acabar el ERTE la empresa no realiza el llamamiento, o si realiza uno discriminatorio, puedes acudir al juzgado de lo social para reclamar tus derechos. En estos casos, es clave demostrar que existía obligación de reincorporarte y que no hacerlo supuso una decisión empresarial unilateral y definitiva.
También puedes impugnar la inclusión en un ERTE si consideras que se ha usado para encubrir un despido improcedente. La clave estará en demostrar que otros compañeros en circunstancias similares sí fueron llamados o reincorporados.
¿Qué ley regula la demanda por despido en contratos fijos discontinuos?
La base legal que regula cualquier demanda por despido en contratos fijos discontinuos es el Estatuto de los Trabajadores, en particular su artículo 16. Este artículo establece la naturaleza indefinida del contrato, la obligación de llamamiento y los derechos del trabajador en relación con la interrupción y reanudación de su actividad.
Además, el artículo 59 marca los plazos para ejercer la acción por despido. La interpretación de estos preceptos ha sido ampliada por sentencias del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que han matizado cuándo se considera iniciado el cómputo del plazo o cómo debe calcularse la antigüedad.
En paralelo, los convenios colectivos sectoriales también desempeñan un papel esencial, ya que pueden concretar cómo y cuándo debe producirse el llamamiento. Por tanto, no solo importa la ley estatal, sino también la negociación colectiva y la jurisprudencia que interpreta cada caso.
Demanda despido fijo discontinuo: defiende tus derechos con el apoyo adecuado
Si tienes contrato fijo discontinuo y no te han llamado o te han despedido, actúa sin demora. El plazo para reclamar es breve y empieza a contar desde el primer indicio.
Una demanda bien planteada puede marcar la diferencia entre quedarte sin indemnización o lograr la readmisión o el pago que te corresponde. No dejes que el tiempo juegue en tu contra.
Contar con un Abogado Laboralista Barcelona puede ayudarte a presentar la demanda por despido fijo discontinuo con todas las garantías. Este tipo de procedimientos exige precisión técnica y un conocimiento actualizado del Estatuto de los Trabajadores y de los convenios aplicables.
Además, un abogado especializado sabrá analizar si se ha vulnerado el derecho al llamamiento, si el cómputo de la antigüedad ha sido erróneo o si el despido encubre un trato discriminatorio. Todos estos elementos son clave en la estrategia procesal.
No dejes que una decisión empresarial irregular afecte a tu trayectoria profesional. Reacciona a tiempo, recopila la documentación necesaria y exige lo que legalmente te corresponde. La acción correcta hoy puede proteger tu futuro laboral.
