Cuando una empresa despide a un trabajador sin cumplir los requisitos legales o sin causa justificada, el despido puede ser calificado como improcedente. En estos casos, surge la pregunta clave: «¿Cuánto pagan por despido improcedente?». La respuesta depende de factores como la antigüedad del empleado, su salario y la fecha de inicio del contrato. Este artículo detalla cómo calcular la indemnización, sus límites legales y otros aspectos relevantes.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es considerado improcedente cuando no se ajusta a la normativa vigente. Esto ocurre si la empresa no acredita una causa objetiva o disciplinaria suficiente o si no cumple los requisitos formales establecidos en la legislación. La improcedencia debe ser declarada por un juez tras la impugnación del trabajador en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.
Las consecuencias principales de un despido improcedente son la obligación de la empresa de readmitir al trabajador o de abonarle una indemnización económica.
Cómo calcular la indemnización por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente se calcula según la antigüedad del trabajador y la fecha en que comenzó la relación laboral. Existen dos tramos principales:
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
- Indemnización: 45 días de salario por año trabajado.
- Límite: Hasta 42 mensualidades.
Este cálculo solo aplica al periodo trabajado antes de la reforma laboral de 2012.
Contratos posteriores al 12 de febrero de 2012
- Indemnización: 33 días de salario por año trabajado.
- Límite: Hasta 24 mensualidades.
Los trabajadores con contratos previos a 2012 tienen una indemnización mixta: 45 días por año hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días por año desde esa fecha.
Ejemplo práctico
Un empleado con 15 años de antigüedad y un salario diario de 60 euros, cuyo contrato comenzó en 2010:
- Periodo hasta el 12 de febrero de 2012: 2 años trabajados.
- Indemnización: 60 € × 45 días × 2 años / 12 = 4.500 €.
- Periodo posterior al 12 de febrero de 2012: 11 años trabajados.
- Indemnización: 60 € × 33 días × 11 años / 12 = 18.150 €.
Total: 4.500 € + 18.150 € = 22.650 €.
Opciones para el empleador tras un despido improcedente
El empresario tiene dos alternativas cuando el despido se declara improcedente:
- Readmisión del trabajador
- El empleado vuelve a su puesto con las mismas condiciones.
- La empresa debe abonar los salarios de tramitación (días entre el despido y la readmisión).
- Pago de la indemnización
- La relación laboral finaliza con el pago de la compensación calculada.
En algunos casos, el trabajador puede elegir entre estas dos opciones.
Factores que influyen en la indemnización
Salario regulador
El salario base y los complementos salariales (paga extra prorrateada, horas extra, etc.) se incluyen en el cálculo. No se consideran dietas ni gastos reembolsables.
Antigüedad
Se computan los años completos trabajados. Los meses adicionales se prorratean.
Tipo de contrato
En contratos temporales, la antigüedad puede incluir prórrogas siempre que haya continuidad en la relación laboral.
Plazos para reclamar y pagar la indemnización
- Reclamación del trabajador: el empleado debe impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles.
- Pago de la indemnización: la empresa debe abonar la indemnización inmediatamente tras la resolución judicial o el acuerdo.
Si la empresa no paga, el trabajador puede reclamar intereses por demora.
Consecuencias adicionales del despido improcedente
Costes judiciales
La empresa puede asumir los honorarios del abogado del trabajador y las costas del juicio si pierde el caso.
Reputación empresarial
Los despidos improcedentes reiterados pueden dañar la imagen de la empresa y dificultar futuras contrataciones.
Cambios recientes y perspectivas futuras
El Comité Europeo de Derechos Sociales ha instado a España a aumentar las indemnizaciones por despido improcedente. Se debate volver a los 45 días por año o implementar indemnizaciones mínimas para garantizar mayor protección al trabajador.
Preguntas frecuentes sobre cuánto pagan las empresas por despido improcedente
¿Qué factores pueden aumentar la cuantía de la indemnización por despido improcedente?
El salario regulador y la antigüedad son determinantes en el cálculo de la indemnización. Si el trabajador tiene complementos salariales elevados, como comisiones o bonus, estos incrementan la base diaria de cálculo. Además, periodos prolongados de antigüedad o la acumulación de contratos temporales que se consideren continuados también pueden aumentar la indemnización.
¿Qué sucede si las empresas no pagan la indemnización por despido improcedente?
Si la empresa no abona la indemnización tras la sentencia o el acuerdo, el trabajador puede reclamar intereses por demora y solicitar la ejecución judicial de la deuda. Esto puede implicar el embargo de bienes o cuentas bancarias de la empresa para garantizar el pago.
¿Cómo afecta un contrato temporal al cálculo de la indemnización por despido improcedente?
En los contratos temporales, la indemnización se calcula teniendo en cuenta el tiempo total de servicio. Las renovaciones de contrato, siempre que sean consecutivas y sin interrupciones prolongadas, se suman para determinar la antigüedad. Esto incluye periodos trabajados en la misma empresa bajo contratos diferentes.
¿Es posible negociar una indemnización mayor fuera del juzgado?
Sí, la empresa y el trabajador pueden llegar a un acuerdo extrajudicial. En muchos casos, la empresa ofrece una indemnización superior para evitar un proceso judicial largo y costoso. Este acuerdo debe formalizarse por escrito y puede incluir cláusulas adicionales, como la confidencialidad.
¿Qué normativa regula el despido improcedente en España?
El Estatuto de los Trabajadores, especialmente su artículo 56, regula las indemnizaciones por despido improcedente. Este marco legal se complementa con la jurisprudencia de los tribunales laborales y las recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales para garantizar una protección adecuada al trabajador.
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