El despido por baja producción es uno de los que más dudas genera entre los trabajadores. No es un tema menor: hablamos de una de las causas objetivas más utilizadas por las empresas, pero también de una de las más discutidas en los tribunales. Si recibes una carta de despido alegando bajo rendimiento, es fundamental que entiendas bien tus derechos, las obligaciones de la empresa y qué opciones tienes para defenderte.
Qué significa «baja producción»
La ley no define de forma exacta qué es una baja producción, pero la jurisprudencia sí ha ido marcando criterios claros. En términos generales, se considera baja producción cuando un trabajador rinde de forma continuada por debajo de lo que es razonable para su puesto, siempre que no exista una causa justificada que explique ese descenso.
Aquí hay un matiz muy importante: no basta con que trabajes menos un día, una semana o un mes. La empresa debe poder acreditar que tu rendimiento ha sido objetivamente inferior al estándar habitual y que esto ha afectado de manera relevante a la organización.
Por ejemplo, si trabajas en una línea de producción y tus cifras son sistemáticamente inferiores a las de tus compañeros que realizan las mismas tareas en las mismas condiciones, la empresa podría argumentar un bajo rendimiento. Pero si el problema se debe a una máquina defectuosa, a una sobrecarga de tareas o a problemas de salud temporales, la situación es muy distinta.
Para entender mejor tus derechos en estas situaciones, puedes ver el análisis de David De La Tejera, abogado laboralista especializado en despidos por bajo rendimiento.
¿En qué casos el despido es procedente?
El despido por baja producción solo puede considerarse procedente cuando la empresa cumple estrictamente con ciertos requisitos. No vale con alegar de forma genérica que «produces menos». Es necesario demostrarlo.
Los tribunales exigen que el bajo rendimiento sea:
- Real y objetivo: debe haber datos cuantificables que lo respalden.
- Continuado en el tiempo: no se puede justificar un despido por una bajada puntual.
- Imputable al trabajador: si la causa está fuera de su control, el despido no es procedente.
- Comparado con un estándar razonable: la empresa debe demostrar que existe un patrón de rendimiento medio con el que comparar tu productividad.
Si la empresa no cumple estos criterios, lo más habitual es que el despido sea declarado improcedente y, por tanto, tengas derecho a indemnización.
Cuándo tienes derecho a indemnización y cuándo no
En los casos en los que el despido por baja producción se considere procedente, el trabajador no tiene derecho a indemnización. Solo recibiría el finiquito correspondiente (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extraordinarias, etc.).
En cambio, si la empresa no logra probar de forma clara y sólida ese bajo rendimiento, el despido puede ser declarado improcedente. En ese supuesto, sí tendrías derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado (o 45 días para la parte de antigüedad anterior a febrero de 2012), con un máximo de 24 mensualidades.
Además, si la empresa no ha seguido correctamente el procedimiento legal o ha actuado con discriminación, el despido puede llegar a calificarse como nulo, lo que implicaría tu readmisión inmediata y el pago de los salarios dejados de percibir.
Qué requisitos debe cumplir la empresa
Para que el despido por baja producción sea legal, la empresa debe cumplir con varias obligaciones formales y materiales:
- Entregar una carta de despido detallada, con fechas, cifras y hechos concretos.
- Acreditar de forma objetiva y verificable el descenso en la producción.
- Justificar que el trabajador ha tenido los medios, recursos y formación adecuados para desempeñar su labor.
- Demostrar que no existen causas ajenas al trabajador que expliquen el descenso.
- Cumplir con el preaviso de 15 días si se trata de un despido objetivo, o pagar esos días en su defecto.
Si la empresa no cumple con alguno de estos puntos, el despido puede impugnarse con altas posibilidades de éxito.
Cómo puedes defenderte si recibes una carta de despido
Si te llega una carta alegando baja producción, no firmes nada sin leerlo con atención y, sobre todo, sin asesorarte. Aquí tienes pasos clave:
- Revisa bien la carta: debe contener los motivos exactos, fechas y datos concretos. Si no aparecen, es un primer indicio de que la empresa no ha seguido el procedimiento correcto.
- Recoge pruebas: guarda correos, informes, partes de producción, cualquier elemento que demuestre que tu rendimiento no ha sido inferior por causas imputables a ti.
- Acude a un abogado laboralista cuanto antes: el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos.
- Solicita acto de conciliación: es un paso previo obligatorio antes de ir a juicio.
- Demuestra causas justificadas: enfermedades, falta de medios, exceso de carga de trabajo o problemas estructurales de la empresa pueden desmontar su argumento.
La clave es no dejar pasar los plazos y actuar con rapidez. Un buen asesoramiento legal puede marcar la diferencia entre quedarte sin indemnización o recibir lo que te corresponde por ley.
Conclusión: qué hacer en estos casos
Un despido por baja producción no significa automáticamente que no tengas derechos. De hecho, en muchos casos los tribunales terminan declarando estos despidos improcedentes por falta de pruebas objetivas o por defectos de forma en el procedimiento.
Si estás en esta situación, mantén la calma, revisa cuidadosamente la documentación que te entregan y busca asesoramiento legal lo antes posible. Un abogado laboralista con experiencia podrá evaluar si la empresa tiene pruebas suficientes y, en caso contrario, ayudarte a reclamar tu indemnización o tu readmisión.
Y recuerda: la empresa no puede escudarse en una bajada puntual ni en causas que no dependan de ti. La ley está clara y, si se utiliza de forma injusta, puedes defenderte y ganar.
